§ 89 Zákon o státní službě – Písemné napomenutí za porušení povinnosti státního zaměstnance
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 89 · Správní právo
Stručně: Paragraf 89 zákona č. 234/2014 Sb. stanoví, že služební orgán může státnímu zaměstnanci uložit písemné napomenutí za zaviněné porušení povinností, přičemž toto napomenutí má omezenou platnost a nelze jej uložit určitým vysoce postaveným úředníkům.
§ 89 Písemné napomenutí za porušení povinnosti státního zaměstnance
(1) Služební orgán může uložit státnímu zaměstnanci písemné napomenutí za zaviněné porušení povinnosti vyplývající mu z právních předpisů, které se vztahují k výkonu služby, ze služebních předpisů a z příkazů k výkonu služby. Písemné napomenutí lze uložit nejpozději do 15 měsíců ode dne, kdy k porušení povinnosti došlo. Písemné napomenutí se založí do osobního spisu státního zaměstnance na dobu 18 měsíců, po uplynutí této doby se z osobního spisu státního zaměstnance vyřadí.
(2) Písemné napomenutí nelze uložit nejvyššímu státnímu tajemníkovi, státnímu tajemníkovi a personálnímu řediteli sekce pro státní službu, pokud vykonává pravomoci nejvyššího státního tajemníka z důvodu, že služební místo nejvyššího státního tajemníka není obsazeno.
Výklad
Stručně
Paragraf 89 zákona č. 234/2014 Sb. stanoví, že služební orgán může státnímu zaměstnanci uložit písemné napomenutí za zaviněné porušení povinností, přičemž toto napomenutí má omezenou platnost a nelze jej uložit určitým vysoce postaveným úředníkům.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanec může dostat písemné napomenutí, pokud zaviněně poruší povinnosti vyplývající z právních předpisů, služebních předpisů nebo příkazů k výkonu služby.
Napomenutí musí být uloženo nejpozději do 15 měsíců od porušení povinnosti.
Záznam o napomenutí se uchovává v osobním spisu zaměstnance po dobu 18 měsíců, poté se vyřadí.
Písemné napomenutí nelze uložit nejvyššímu státnímu tajemníkovi, státnímu tajemníkovi a personálnímu řediteli sekce pro státní službu, pokud vykonává pravomoci nejvyššího státního tajemníka z důvodu neobsazení jeho místa.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.