§ 12 Zákon o inspekci práce – Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

§ 12 Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, b) neuzavře písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, c) nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil jiným právním předpisem stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, d) poruší některou z povinností stanovených v § 37, 37a, 77a nebo v § 77b zákoníku práce, e) poruší povinnost stanovenou v § 77 odst. 4 zákoníku práce, f) nesplní informační povinnost podle § 279 odst. 1 písm. j) zákoníku práce, g) poruší povinnost stanovenou v § 35 zákoníku práce. (2) Za přestupek podle odstavce 1 a) písm. a), c) a g) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč, b) písm. b) lze uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč, c) písm. d) až f) lze uložit pokutu až do výše 200 000 Kč.