Stručně: Paragraf 12h zákona o podnikání na kapitálovém trhu stanovuje, že Česká národní banka (ČNB) dohlíží na zásady odměňování obchodníků s cennými papíry a shromažďuje k tomu potřebné informace, včetně údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů a o vysokých odměnách.
§ 12h Dohled České národní banky nad zásadami odměňování
(1) Česká národní banka shromažďuje informace zpřístupněné podle čl. 51 prvního pododstavce písm. c) a d) nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/203372) a informace poskytnuté obchodníky s cennými papíry o rozdílech v odměňování žen a mužů a využívá tyto informace jako referenční hodnoty pro trendy a postupy odměňování.
(2) Obchodník s cennými papíry předloží České národní bance informace za uplynulé účetní období o počtu pracovníků obchodníka s cennými papíry, jejichž odměna dosahuje za jedno účetní období částky odpovídající alespoň 1 000 000 EUR, včetně informací o jejich pracovních povinnostech, příslušné oblasti činnosti, hlavních složkách mzdy, prémiích, odměnách vázaných na plnění dlouhodobých cílů a příspěvcích na produkty spoření na stáří.
(3) Obchodník s cennými papíry předloží České národní bance na vyžádání celkovou výši odměn každého člena vedoucího orgánu nebo každé osoby ve vrcholném vedení.
(4) Prováděcí právní předpis stanoví podrobnosti, formu, způsob a strukturu plnění informačních povinností podle odstavců 2 a 3.
Výklad
Stručně
Paragraf 12h zákona o podnikání na kapitálovém trhu stanovuje, že Česká národní banka (ČNB) dohlíží na zásady odměňování obchodníků s cennými papíry a shromažďuje k tomu potřebné informace, včetně údajů o rozdílech v odměňování žen a mužů a o vysokých odměnách.
Co to znamená v praxi
ČNB shromažďuje a analyzuje informace o odměňování u obchodníků s cennými papíry, aby sledovala trendy a postupy v této oblasti.
Obchodníci s cennými papíry musí ČNB pravidelně hlásit údaje o počtu zaměstnanců, jejichž roční odměna přesahuje 1 000 000 EUR, včetně detailů o jejich pozicích a složkách odměny.
Na vyžádání ČNB musí obchodníci s cennými papíry poskytnout informace o celkové výši odměn členů vedoucích orgánů nebo osob ve vrcholném vedení.
Podrobnosti o tom, jakým způsobem a v jaké formě mají být tyto informace předkládány, stanoví prováděcí právní předpis.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.