Stručně: Paragraf 155a zákona 256/2004 stanovuje, že investiční a smíšené finanční holdingové osoby musí zajistit, aby členové jejich vedoucích orgánů byli důvěryhodní, odborně způsobilí a zkušení, a zároveň ukládá povinnost informovat Českou národní banku o personálních změnách a předkládat podklady k posouzení těchto osob.
§ 155a Požadavky na členy vedoucího orgánu investiční holdingové osoby nebo smíšené finanční holdingové osoby
(1) Investiční holdingová osoba a smíšená finanční holdingová osoba jsou povinny zajistit, aby členem jejich vedoucího orgánu byla osoba důvěryhodná, dostatečně odborně způsobilá a zkušená pro výkon své funkce a pro zajištění plnění požadavků vyplývajících pro investiční holdingovou osobu a smíšenou finanční holdingovou osobu z tohoto zákona.
(2) Investiční holdingová osoba a smíšená finanční holdingová osoba je povinna informovat Českou národní banku o návrzích personálních změn ve svém vedoucím orgánu, včetně předložení podkladů nezbytných pro posouzení odborné způsobilosti, důvěryhodnosti a zkušenosti navrhovaných osob. Fyzická osoba, která je navrhovaná za člena vedoucího orgánu, je povinna investiční holdingové osobě nebo smíšené finanční holdingové osobě poskytnout potřebné podklady a součinnost.
(3) Osoba, která se nově stane investiční holdingovou osobou nebo smíšenou finanční holdingovou osobou, je povinna splnit povinnost podle odstavce 2 do 2 měsíců ode dne, kdy se stane investiční holdingovou osobou nebo smíšenou finanční holdingovou osobou. Neučiní-li tak, má se za to, že člen jejího vedoucího orgánu, ve vztahu k němuž povinnost splněna nebyla, nesplňuje stanovené předpoklady.
(4) Česká národní banka může požadovat po investiční holdingové osobě nebo smíšené finanční holdingové osobě výměnu osoby, která je členem vedoucího orgánu investiční holdingové osoby nebo smíšené finanční holdingové osoby, jestliže tato osoba není dostatečně odborně způsobilá, zkušená nebo důvěryhodná.
Výklad
Stručně
Paragraf 155a zákona 256/2004 stanovuje, že investiční a smíšené finanční holdingové osoby musí zajistit, aby členové jejich vedoucích orgánů byli důvěryhodní, odborně způsobilí a zkušení, a zároveň ukládá povinnost informovat Českou národní banku o personálních změnách a předkládat podklady k posouzení těchto osob.
Co to znamená v praxi
Investiční a smíšené finanční holdingové osoby mají povinnost aktivně vybírat a udržovat ve svých vedoucích orgánech pouze osoby, které splňují kritéria důvěryhodnosti, odborné způsobilosti a zkušenosti.
Před jakoukoli změnou ve vedoucím orgánu je nutné informovat Českou národní banku a doložit, že navrhovaná osoba splňuje požadované předpoklady.
Nově vzniklé holdingové osoby mají dvouměsíční lhůtu na splnění oznamovací povinnosti vůči České národní bance ohledně členů svých vedoucích orgánů.
Česká národní banka má pravomoc požadovat výměnu člena vedoucího orgánu, pokud shledá, že nesplňuje požadavky na odbornou způsobilost, zkušenost nebo důvěryhodnost.
Na co si dát pozor
Pokud nově vzniklá holdingová osoba nesplní oznamovací povinnost do 2 měsíců, má se za to, že dotčený člen vedoucího orgánu nesplňuje stanovené předpoklady.
Česká národní banka může aktivně zasáhnout a požadovat výměnu člena vedoucího orgánu, což může mít dopad na řízení holdingové osoby.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.