§ 11 Zákon zákoník práce – ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 zákoníku práce definuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance, a to jak u běžného zaměstnavatele, tak i v rámci organizační složky státu.
§ 11 ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE
Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.
HLAVA IV
Výklad
Stručně
Paragraf 11 zákoníku práce definuje, kdo je považován za vedoucího zaměstnance, a to jak u běžného zaměstnavatele, tak i v rámci organizační složky státu.
Co to znamená v praxi
Vedoucí zaměstnanec má pravomoc zadávat úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat práci podřízených a dávat jim k tomu závazné pokyny.
Tato definice se vztahuje na vedoucí zaměstnance na všech úrovních řízení u zaměstnavatele.
Vedoucím zaměstnancem je také vedoucí organizační složky státu.
Na co si dát pozor
Definice je klíčová pro určení rozsahu pravomocí a odpovědnosti konkrétních zaměstnanců v rámci organizační struktury.
Postavení vedoucího zaměstnance s sebou nese specifické povinnosti a práva, které se liší od práv a povinností řadových zaměstnanců.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.