§ 117 Zákon zákoník práce – Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Stručně

Paragraf 117 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanci náleží za práci ve ztíženém pracovním prostředí dosažená mzda a příplatek, jehož výši a podmínky stanoví vláda nařízením, přičemž minimální výše příplatku je 10 % minimální mzdy.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec, který pracuje v podmínkách, jež jsou definovány jako ztížené pracovní prostředí, má nárok na svou běžnou mzdu a k ní navíc příplatek.
• Konkrétní definici toho, co se považuje za ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, a také přesnou výši příplatku a podmínky pro jeho poskytování, stanoví zvláštní nařízení vlády.
• Výše tohoto příplatku nesmí být nikdy nižší než 10 % aktuální minimální mzdy.

Na co si dát pozor

• Pro určení, zda se jedná o ztížené pracovní prostředí a jaký příplatek náleží, je nutné se řídit příslušným nařízením vlády.
• Zaměstnavatel musí zajistit, aby příplatek činil minimálně 10 % minimální mzdy, i kdyby nařízení vlády stanovilo nižší částku (což by bylo v rozporu se zákonem).