§ 120 Zákon zákoník práce – Mzda při uplatnění konta pracovní doby
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 120 · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf upravuje výši a způsob výplaty mzdy zaměstnancům, u nichž se uplatňuje konto pracovní doby, a stanovuje, že zaměstnanci v takovém případě náleží stálá měsíční mzda, která nesmí klesnout pod určitou procentuální hranici průměrného výdělku.
§ 120 Mzda při uplatnění konta pracovní doby
(1) Uplatní-li se konto pracovní doby (§ 86 a 87), přísluší zaměstnanci ve vyrovnávacím období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 3) za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši (dále jen „stálá mzda“), sjednaná v kolektivní smlouvě, popřípadě stanovená vnitřním předpisem. Stálá mzda zaměstnance nesmí být nižší než 80 % jeho průměrného výdělku.
(2) Uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4, přísluší zaměstnanci za jednotlivé kalendářní měsíce mzda ve stálé měsíční výši, která nesmí být nižší než 85 % jeho průměrného výdělku.
(3) Na účtu mzdy zaměstnance (§ 87 odst. 1) se vykazuje
a) stálá mzda zaměstnance,
b) dosažená mzda zaměstnance za kalendářní měsíc, na kterou mu vzniklo právo podle tohoto zákona a podle sjednaných, stanovených nebo určených podmínek (§ 113).
Výklad
Stručně
Tento paragraf upravuje výši a způsob výplaty mzdy zaměstnancům, u nichž se uplatňuje konto pracovní doby, a stanovuje, že zaměstnanci v takovém případě náleží stálá měsíční mzda, která nesmí klesnout pod určitou procentuální hranici průměrného výdělku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci s kontem pracovní doby dostávají každý měsíc stálou mzdu, i když jejich skutečný počet odpracovaných hodin v daném měsíci kolísá.
Výše této stálé mzdy je sjednána v kolektivní smlouvě nebo stanovena vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Stálá mzda nesmí být nižší než 80 % průměrného výdělku zaměstnance; v případě specifického postupu v kontu pracovní doby podle § 86 odst. 4 ZP nesmí být nižší než 85 % průměrného výdělku.
Na účtu mzdy zaměstnance se eviduje jak tato stálá mzda, tak i skutečně dosažená mzda za kalendářní měsíc.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit, aby stálá mzda dodržovala minimální procentuální hranice vůči průměrnému výdělku zaměstnance.
Je důležité správně vést evidenci na účtu mzdy, aby bylo možné na konci vyrovnávacího období provést případný doplatek mzdy podle § 121 ZP.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.