§ 126 Zákon zákoník práce – Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 126 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 126 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za práci vykonanou v sobotu nebo v neděli, a to ve výši 25 % jeho průměrného hodinového výdělku.
§ 126 Příplatek za práci v sobotu a v neděli
(1) Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku.
(2) Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu.
Výklad
Stručně
Paragraf 126 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci náleží příplatek za práci vykonanou v sobotu nebo v neděli, a to ve výši 25 % jeho průměrného hodinového výdělku.
Co to znamená v praxi
Za každou hodinu odpracovanou v sobotu nebo v neděli má zaměstnanec nárok na 25 % svého průměrného hodinového výdělku navíc k běžné mzdě.
Pokud zaměstnanec pracuje v zahraničí, může zaměstnavatel poskytovat tento příplatek za dny, které jsou v dané zemi obvyklými dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, namísto soboty a neděle.
Tento příplatek je povinný a zaměstnavatel jej musí zaměstnanci vyplatit.
Na co si dát pozor
Výše příplatku se počítá z průměrného hodinového výdělku, nikoli ze základní mzdy.
Pravidlo pro práci v zahraničí umožňuje přizpůsobit dny, za které se příplatek vyplácí, místním zvyklostem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.