§ 128 Zákon zákoník práce – Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 128 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnanci náleží příplatek za práci v prostředí, které je zákonem označeno jako ztížené, a určuje rozpětí tohoto příplatku.
§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
(1) Zaměstnanci přísluší za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek v rozpětí 5 % až 15 % měsíční minimální mzdy. Ztíženým pracovním prostředím je pracovní prostředí podle § 117 odst. 1 věty druhé.
(2) Výši příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí určí zaměstnanci zaměstnavatel v rámci stanoveného rozpětí podle míry rizika, intenzity a doby působení ztěžujících vlivů.
(3) Rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí pro následující kalendářní rok ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv sdělením do 30. září.
Výklad
Stručně
Paragraf stanovuje, že zaměstnanci náleží příplatek za práci v prostředí, které je zákonem označeno jako ztížené, a určuje rozpětí tohoto příplatku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci, kteří pracují ve ztíženém pracovním prostředí, mají nárok na finanční příplatek.
Výše tohoto příplatku se pohybuje mezi 5 % a 15 % měsíční minimální mzdy.
Konkrétní výši příplatku v rámci daného rozpětí určuje zaměstnavatel s ohledem na míru rizika, intenzitu a dobu působení ztěžujících vlivů.
Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně vyhlašuje rozpětí tohoto příplatku pro následující rok.
Na co si dát pozor
Ztížené pracovní prostředí je definováno v § 117 odst. 1 větě druhé, a je tedy nutné se na tento paragraf odkázat pro přesné vymezení.
Zaměstnavatel má povinnost určit výši příplatku, ale musí se držet stanoveného rozpětí a zohlednit konkrétní podmínky práce.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.