Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 131 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 131 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, jehož výše je omezena na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
§ 131 Osobní příplatek
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; přitom postupuje v souladu s § 110 odst. 5.
Výklad
Stručně
Paragraf 131 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout osobní příplatek, jehož výše je omezena na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, poskytnout zaměstnanci osobní příplatek.
Výše osobního příplatku je omezena platovým tarifem nejvyššího platového stupně v dané platové třídě zaměstnance.
Při stanovení výše osobního příplatku musí zaměstnavatel postupovat v souladu s § 110 odst. 5 zákoníku práce (který není součástí dodaného textu).
Na co si dát pozor
Osobní příplatek není nárokový, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
Maximální výše příplatku je pevně stanovena a nesmí být překročena.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.