§ 134 Zákon zákoník práce – Odměna

Stručně

Paragraf 134 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon.
• Odměna se týká úkolů, které jsou buď mimořádné (tj. neobvyklé, přesahující běžné povinnosti) nebo zvlášť významné pro zaměstnavatele.
• Podmínkou pro poskytnutí odměny je úspěšné splnění takového úkolu.

Na co si dát pozor

• Zákon nestanovuje výši ani formu této odměny, ani kritéria pro určení, co je „mimořádný“ nebo „zvlášť významný“ úkol; to je na uvážení zaměstnavatele.
• Nejedná se o nárokovou složku mzdy nebo platu, zaměstnanec na ni nemá automaticky právní nárok.