Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 134a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí.
§ 134a Cílová odměna
Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.
Výklad
Stručně
Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny.
Výše této odměny a kritéria pro její získání musí být zaměstnanci sdělena předtím, než začne úkol plnit.
Zaměstnanec má na cílovou odměnu nárok pouze v případě, že jeho pracovní poměr neskončí před splněním stanoveného úkolu.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí jasně definovat, co je považováno za "mimořádně náročný úkol" a "zvlášť významný" pro jeho působnost.
Je nutné předem stanovit a oznámit zaměstnanci hodnotitelné nebo měřitelné ukazatele, na základě kterých bude odměna vyplacena.
Podmínkou pro výplatu odměny je trvání pracovního poměru zaměstnance až do splnění úkolu.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.