§ 140 Zákon zákoník práce – ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 140 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanoví, že zaměstnanci náleží za dobu pracovní pohotovosti odměna, jejíž minimální výše je 10 % jeho průměrného výdělku.
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.
HLAVA VII
Výklad
Stručně
Paragraf stanoví, že zaměstnanci náleží za dobu pracovní pohotovosti odměna, jejíž minimální výše je 10 % jeho průměrného výdělku.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zaměstnanci zaplatit za každou hodinu, kterou strávil v pracovní pohotovosti.
Minimální výše této odměny je pevně stanovena jako 10 % průměrného výdělku zaměstnance.
Odměna za pracovní pohotovost je odlišná od mzdy nebo platu za skutečně vykonanou práci.
Na co si dát pozor
Uvedená výše 10 % je minimální, zaměstnavatel může sjednat i vyšší odměnu.
Pracovní pohotovost je definována v § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.