§ 155 Zákon zákoník práce – POSKYTNUTÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCI ZAMĚSTNAVATELE, KTERÝ NENÍ UVEDEN V § 109 ODST. 3
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 155 · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf stanoví, že zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) mají nárok na cestovní náhrady pouze v případě, že si toto právo se zaměstnavatelem sjednali a zároveň si sjednali místo pravidelného pracoviště.
§ 155 POSKYTNUTÍ CESTOVNÍCH NÁHRAD ZAMĚSTNANCI ZAMĚSTNAVATELE, KTERÝ NENÍ UVEDEN V § 109 ODST. 3
(1) Cestovní náhrady je možné zaměstnanci, který koná pro zaměstnavatele práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, poskytnout pouze v případě, že bylo sjednáno toto právo, jakož i místo pravidelného pracoviště zaměstnance.
(2) Má-li zaměstnanec podle dohody o provedení práce vykonat pracovní úkol v místě mimo obec bydliště, má právo na cestovní náhrady, bylo-li jejich poskytnutí sjednáno, i když není sjednáno místo pravidelného pracoviště.
HLAVA II
Díl 1
Výklad
Stručně
Tento paragraf stanoví, že zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti) mají nárok na cestovní náhrady pouze v případě, že si toto právo se zaměstnavatelem sjednali a zároveň si sjednali místo pravidelného pracoviště.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete pro zaměstnavatele na dohodu (DPP nebo DPČ) a chcete mít nárok na cestovní náhrady (např. za jízdné, ubytování, stravné), musíte mít toto právo výslovně sjednáno v dohodě se zaměstnavatelem.
Kromě sjednání práva na cestovní náhrady musí být v dohodě sjednáno i místo vašeho pravidelného pracoviště, aby vám náhrady mohly být poskytnuty.
Výjimka platí pro dohodu o provedení práce: pokud máte vykonat pracovní úkol mimo obec vašeho bydliště, máte právo na cestovní náhrady, pokud je jejich poskytnutí sjednáno, i když nemáte sjednáno místo pravidelného pracoviště.
Na co si dát pozor
Pokud nemáte v dohodě sjednáno právo na cestovní náhrady a místo pravidelného pracoviště (nebo výjimku pro DPP), zaměstnavatel vám cestovní náhrady nemusí poskytnout.
Je důležité si předem ověřit, zda jsou tyto podmínky v dohodě jasně uvedeny, aby nedošlo k nedorozuměním ohledně proplácení cestovních výdajů.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.