Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 160 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanoví, že pokud zaměstnanec přeruší pracovní cestu z vlastních důvodů a poté již nenásleduje práce, zaměstnavatel mu uhradí jízdní výdaje jen do výše, jako by k přerušení nedošlo.
§ 160
Za použití dopravního prostředku po ukončení předem dohodnutého přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance, po kterém již nenásleduje výkon práce, je povinen zaměstnavatel uhradit zaměstnanci náhradu jízdních výdajů pouze do výše, která by náležela zaměstnanci v případě, že by k přerušení pracovní cesty nedošlo. Obdobně se postupuje při předem dohodnutém přerušení pracovní cesty z důvodu na straně zaměstnance před výkonem práce.
Výklad
Stručně
Paragraf stanoví, že pokud zaměstnanec přeruší pracovní cestu z vlastních důvodů a poté již nenásleduje práce, zaměstnavatel mu uhradí jízdní výdaje jen do výše, jako by k přerušení nedošlo.
Co to znamená v praxi
Pokud si zaměstnanec prodlouží pracovní cestu například o víkend z osobních důvodů, zaměstnavatel mu proplatí cestu zpět jen v takové výši, jako by se vracel hned po skončení práce.
Zaměstnanec by měl předem dohodnout přerušení pracovní cesty se zaměstnavatelem, aby bylo jasné, jaké náklady budou proplaceny.
Stejná pravidla platí i pro přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance před zahájením výkonu práce.
Na co si dát pozor
Je klíčové, aby přerušení pracovní cesty bylo předem dohodnuto se zaměstnavatelem.
Zaměstnanec by si měl být vědom, že náklady spojené s prodloužením cesty z jeho osobních důvodů nad rámec původní pracovní cesty ponese sám.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.