§ 18 Zákon zákoník práce – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O PRÁVNÍM JEDNÁNÍ

Stručně

Paragraf 18 zákoníku práce stanoví, že pokud lze právní jednání vyložit více způsoby, vždy se použije ten výklad, který je pro zaměstnance nejpříznivější.

Co to znamená v praxi

• V případě nejasností v pracovních smlouvách, dohodách nebo jiných dokumentech se vždy upřednostní výklad, který je pro zaměstnance výhodnější.
• Tento princip slouží k ochraně zaměstnance jako slabší strany v pracovněprávním vztahu.
• Zaměstnavatel by měl dbát na jasnou a jednoznačnou formulaci právních jednání, aby předešel případným sporům o výklad.

Na co si dát pozor

• Zaměstnavatel nemůže využít nejasnosti ve svůj prospěch.
• Tento princip se uplatní pouze tehdy, je-li skutečně možné právní jednání vyložit různým způsobem. Pokud je výklad jednoznačný, tento paragraf se neuplatní.