§ 191a Zákon zákoník práce – Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě)

Stručně

Paragraf § 191a zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu, kdy zaměstnanec poskytuje dlouhodobou péči podle zákona o nemocenském pojištění.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnanec pečuje o blízkou osobu v režimu dlouhodobé péče podle zákona o nemocenském pojištění, zaměstnavatel mu musí tuto nepřítomnost v práci omluvit.
• Tato povinnost zaměstnavatele se týká konkrétních případů dlouhodobé péče vymezených v § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění.
• Omluvení nepřítomnosti znamená, že zaměstnanec nebude mít absenci, ale neznamená automaticky nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele za tuto dobu.

Na co si dát pozor

• Paragraf řeší pouze povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost, nikoli nárok na náhradu mzdy nebo platu za tuto dobu.
• Je třeba ověřit, zda se jedná o případy dlouhodobé péče podle § 41a až 41c zákona o nemocenském pojištění, aby povinnost zaměstnavatele omluvit nepřítomnost vznikla.