Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 193 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 193 zákoníku práce stanoví, že náhrada mzdy nebo platu se vyplácí na základě předložených dokladů pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po jejich předložení. Zaměstnavatel je povinen určit termín pro předložení těchto dokladů.
§ 193
Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předložení těchto dokladů. Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.
Výklad
Stručně
Paragraf 193 zákoníku práce stanoví, že náhrada mzdy nebo platu se vyplácí na základě předložených dokladů pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po jejich předložení. Zaměstnavatel je povinen určit termín pro předložení těchto dokladů.
Co to znamená v praxi
Pro získání náhrady mzdy nebo platu je nutné zaměstnavateli předložit doklady, které se používají pro uplatnění nároku na nemocenské (např. potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti).
Zaměstnavatel má povinnost vyplatit tuto náhradu v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu, který následuje po předložení potřebných dokladů.
Zaměstnavatel musí stanovit lhůtu, do kdy nejpozději je nutné doklady předložit, aby náhrada mohla být vyplacena v daném výplatním termínu.
Na co si dát pozor
Je důležité dodržet termín pro předložení dokladů stanovený zaměstnavatelem, aby nedošlo ke zpoždění výplaty náhrady.
Bez předložení příslušných dokladů nemůže být náhrada mzdy nebo platu vyplacena.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.