§ 194 Zákon zákoník práce – Mateřská a rodičovská dovolená

Stručně

Paragraf § 194 ZP stanoví, že zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) náleží náhrada odměny z dohody za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény), a to za podmínek uvedených v § 192 a 193 ZP.

Co to znamená v praxi

• Pokud jste zaměstnáni na DPP nebo DPČ a onemocníte nebo vám bude nařízena karanténa, máte nárok na náhradu odměny od zaměstnavatele za prvních 14 dnů.
• Tento nárok platí pouze v případě, že splňujete podmínky pro nárok na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění (jak je uvedeno v § 192 ZP).
• Náhrada vám bude vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty po předložení potřebných dokladů (jak je uvedeno v § 193 ZP).

Na co si dát pozor

• Nárok se týká pouze prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény.
• Je nutné splnit podmínky pro nárok na nemocenské pojištění, i když se nejedná o nemocenskou dávku, ale o náhradu odměny od zaměstnavatele.
• Pro včasnou výplatu náhrady je důležité předložit zaměstnavateli potřebné doklady včas, v souladu s jeho pokyny.