§ 203 Zákon zákoník práce – Jiné úkony v obecném zájmu
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 203 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 203 zákoníku práce upravuje, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pro výkon jiných úkonů v obecném zájmu, které jsou specifikovány v tomto zákoně nebo zvláštních zákonech.
§ 203 Jiné úkony v obecném zájmu
(1) Jiné úkony v obecném zájmu stanoví tento zákon nebo zvláštní zákon70).
(2) Pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu zaměstnanci
a) přísluší s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce člena
1. orgánu odborové organizace podle tohoto zákona,
2. rady zaměstnanců nebo volební komise podle tohoto zákona, jakož i zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci podle tohoto zákona (§ 283 až 285),
3. vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců podle tohoto zákona (§ 288 až 298),
4. orgánu právnické osoby voleného za zaměstnance podle zvláštního právního předpisu71),
5. vyjednávacího výboru a člena výboru zaměstnanců podle zvláštního právního předpisu71a).
b) přísluší k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech,
c) přísluší k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku,
d) k činnosti dárce při odběru krve a při aferéze; přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud tyto skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 24 hodin od nástupu cesty k odběru. Pokud na cestu k odběru, na odběr a cestu zpět nestačí 24 hodin, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za prokázanou nezbytně nutnou další dobu, pokud zasahuje do pracovní doby. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,
e) k činnosti dárce dalších biologických materiálů; přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu cesty k odběru, odběru, cesty zpět a zotavení po odběru, pokud uvedené skutečnosti zasahují do pracovní doby v rámci 48 hodin od nástupu cesty k odběru. Podle charakteru odběru a zdravotního stavu dárce může lékař určit, že pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku se zkracuje nebo prodlužuje; při prodloužení však nejvýše po dobu zasahující do pracovní doby v rámci 96 hodin od nástupu cesty k odběru. Nedojde-li k odběru, přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku jen za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci,
f) k činnosti zaměstnance při přednášce nebo výuce včetně zkušební činnosti; přísluší pracovní volno v rozsahu nejvýše 12 směn (pracovních dnů) v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Kratší části jednotlivých směn, ve kterých bylo poskytnuto pracovní volno, se sčítají,
g) k činnosti člena Horské služby a fyzické osoby, která na její výzvu a podle jejích pokynů osobně pomáhá při záchranné akci v terénu; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu,
h) k činnosti zprostředkovatele a rozhodce při kolektivním vyjednávání; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu,
i) k činnosti dobrovolného sčítacího orgánu při sčítání lidu, domů a bytů včetně doplňujících výběrových šetření obyvatelstva; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše 10 směn (pracovních dnů) v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele,
j) k činnosti dobrovolného zdravotníka Červeného kříže při zajišťování zdravotního dozoru při sportovní nebo společenské akci; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele,
k) k činnosti při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akci a nezbytné přípravě na ni; přísluší pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Výklad
Stručně
Paragraf 203 zákoníku práce upravuje, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pro výkon jiných úkonů v obecném zájmu, které jsou specifikovány v tomto zákoně nebo zvláštních zákonech.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na placené pracovní volno, pokud vykonává funkci člena odborové organizace, rady zaměstnanců, volební komise, zástupce pro BOZP, vyjednávacího výboru nebo evropské rady zaměstnanců.
Placené pracovní volno přísluší i k jiné odborové činnosti, jako je účast na schůzích, konferencích nebo sjezdech.
Zaměstnanec má nárok na placené pracovní volno v rozsahu 5 pracovních dnů ročně k účasti na školení pořádaném odborovou organizací, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
Při dárcovství krve, aferéze nebo jiných biologických materiálů má zaměstnanec nárok na placené pracovní volno na dobu cesty, odběru, cesty zpět a zotavení, pokud tyto činnosti zasahují do pracovní doby.
Na co si dát pozor
U školení pořádaného odborovou organizací může zaměstnavatel odmítnout poskytnout volno, pokud tomu brání vážné provozní důvody.
U dárcovství krve a biologických materiálů je délka pracovního volna s náhradou mzdy nebo platu omezena časovými limity (24 hodin, resp. 48 hodin, s možností prodloužení lékařem až na 96 hodin u biologických materiálů) a musí být prokázána nezbytně nutná doba nepřítomnosti v práci.
Pokud nedojde k odběru krve nebo biologických materiálů, náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu pouze za prokázanou nezbytně nutnou dobu nepřítomnosti v práci.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.