§ 205 Zákon zákoník práce – Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia

Stručně

Paragraf ZP § 205 stanovuje, že účast zaměstnance na školení, přípravě nebo studiu, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele a je nutné pro výkon práce nebo splnění právních předpisů, je překážkou v práci, za kterou náleží náhrada mzdy nebo platu, pokud zasahuje do pracovní doby.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnavatel požaduje, aby se zaměstnanec zúčastnil školení nebo studia, které je důležité pro jeho práci nebo pro splnění zákonných požadavků, a toto školení probíhá v pracovní době, zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy nebo platu.
• Zaměstnanec nemusí v době školení vykonávat svou běžnou práci, protože se jedná o překážku v práci na jeho straně, která je však v zájmu zaměstnavatele.
• Podmínkou pro nárok na náhradu je, že školení musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele, tedy musí mít pro něj nějaký přínos (např. zvýšení kvalifikace, splnění povinných školení).

Na co si dát pozor

• Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že školení zasahuje do pracovní doby.
• Dle § 206 odst. 1 ZP je zaměstnanec povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, pokud je překážka v práci předem známa, nebo ho bez zbytečného průtahu uvědomit o překážce a její předpokládané době trvání.
• Dle § 206 odst. 2 ZP je zaměstnanec povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat.