§ 210 Zákon zákoník práce – DOVOLENÁ

Stručně

Paragraf řeší situaci, kdy zaměstnanec na pracovní cestě nebo cestě mimo pracoviště nevykonává pracovní úkoly, ale tato doba spadá do jeho směny; v takovém případě se to považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnanci náleží mzda nebo plat, případně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud mu mzda ušla.

Co to znamená v praxi

• Pokud zaměstnanec například čeká na letišti nebo cestuje vlakem na pracovní cestu a v tu dobu nemá žádné pracovní úkoly, ale tato doba spadá do jeho běžné pracovní směny, zaměstnavatel mu za tuto dobu musí zaplatit mzdu nebo plat.
• I když zaměstnanec v danou dobu nepracuje, je to pro něj považováno za "překážku v práci na straně zaměstnavatele", což znamená, že zaměstnavatel je zodpovědný za to, že zaměstnanec nemůže pracovat.
• Jestliže zaměstnanec dostává mzdu podle výkonu (např. úkolová mzda) a kvůli této cestě mu mzda ušla, dostane namísto ušlé mzdy náhradu mzdy ve výši svého průměrného výdělku.
• Tento paragraf se týká doby, která by jinak byla pracovní směnou, nikoli doby přesčasové nebo doby mimo běžnou směnu.

Na co si dát pozor

• Je důležité rozlišovat mezi dobou plnění pracovních úkolů na cestě a dobou cesty, kdy zaměstnanec úkoly neplní. Pouze druhá zmíněná situace je považována za překážku v práci.
• Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanci byla správně vyplacena mzda, plat nebo náhrada mzdy za tuto dobu, i když zaměstnanec fakticky nepracoval.