Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 22 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 22 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu, která upravuje pracovní podmínky zaměstnanců, může za zaměstnance uzavřít výhradně odborová organizace.
§ 22
Kolektivní smlouvu smí za zaměstnance uzavřít pouze odborová organizace.
Výklad
Stručně
Paragraf 22 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu, která upravuje pracovní podmínky zaměstnanců, může za zaměstnance uzavřít výhradně odborová organizace.
Co to znamená v praxi
Žádný jiný subjekt než odborová organizace (např. zaměstnanecká rada, jednotliví zaměstnanci nebo skupina zaměstnanců) nemá oprávnění uzavírat kolektivní smlouvu jménem zaměstnanců.
Pokud by kolektivní smlouvu uzavřel někdo jiný než odborová organizace, taková smlouva by nebyla platná z pohledu zákoníku práce.
Existence odborové organizace je nezbytnou podmínkou pro uzavření kolektivní smlouvy na straně zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí při jednání o kolektivní smlouvě ověřit, zda jedná s oprávněným zástupcem zaměstnanců, tedy s odborovou organizací.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.