Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 221 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.
§ 221 Změna zaměstnání
Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Díl 5
Výklad
Stručně
Paragraf § 221 zákoníku práce umožňuje, aby nový zaměstnavatel poskytl zaměstnanci dovolenou, na kterou mu vzniklo právo u předchozího zaměstnavatele v témže kalendářním roce, pokud se na tom zaměstnanci a obě strany (starý a nový zaměstnavatel) dohodnou.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec může čerpat dovolenou, kterou si "vydělal" u předchozího zaměstnavatele, již u nového zaměstnavatele, aniž by musel čekat na vznik nového nároku.
Tato možnost je podmíněna dohodou mezi oběma zaměstnavateli o úhradě náhrady mzdy za tuto dovolenou.
Zaměstnanec musí o tuto možnost požádat nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Je nutná dohoda všech tří stran – zaměstnance, dosavadního zaměstnavatele a nového zaměstnavatele.
Pokud se zaměstnavatelé nedohodnou na úhradě, nový zaměstnavatel nemůže dovolenou poskytnout.
Žádost zaměstnance musí být podána včas, tedy před ukončením pracovního poměru u předchozího zaměstnavatele.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.