Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 222a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 222a stanoví, že zaměstnanci vyslanému do jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, v jakém mu tato náhrada přísluší podle právních předpisů státu, do něhož byl vyslán.
§ 222a Krácení dovolené
Zaměstnanci, který byl vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb91) do jiného členského státu Evropské unie, nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, ve kterém mu náhrada za dovolenou přísluší podle právních předpisů členského státu, do něhož byl vyslán.
Díl 6
Výklad
Stručně
Paragraf § 222a stanoví, že zaměstnanci vyslanému do jiného členského státu EU k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb nepřísluší náhrada mzdy nebo platu za dovolenou v rozsahu, v jakém mu tato náhrada přísluší podle právních předpisů státu, do něhož byl vyslán.
Co to znamená v praxi
Pokud je zaměstnanec vyslán do jiného členského státu EU, jeho právo na náhradu za dovolenou se v daném rozsahu řídí tamními předpisy.
Český zaměstnavatel nemusí platit náhradu za dovolenou, pokud ji zaměstnanec obdrží podle práva hostitelského státu EU.
Cílem je zamezit dvojímu nárokování náhrady za dovolenou – jednou podle českého práva a podruhé podle práva hostitelského státu.
Na co si dát pozor
Ustanovení se týká pouze náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, nikoli samotného práva na dovolenou.
Platí výhradně pro vyslání k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb do jiného členského státu EU.
Je nutné znát právní předpisy členského státu, do něhož byl zaměstnanec vyslán, týkající se náhrady za dovolenou.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.