§ 227 Zákon zákoník práce – ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 227 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 227 zákoníku práce definuje, co všechno spadá pod odborný rozvoj zaměstnanců, a uvádí konkrétní formy tohoto rozvoje.
§ 227 ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ
Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména
a) zaškolení a zaučení,
b) odbornou praxi absolventů škol,
c) prohlubování kvalifikace,
d) zvyšování kvalifikace.
Výklad
Stručně
Paragraf 227 zákoníku práce definuje, co všechno spadá pod odborný rozvoj zaměstnanců, a uvádí konkrétní formy tohoto rozvoje.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajišťovat odborný rozvoj svých zaměstnanců, který může mít různé podoby.
Mezi formy odborného rozvoje patří například zaškolení a zaučení nových zaměstnanců nebo těch, kteří mění pracovní pozici.
Dále sem spadá odborná praxe pro absolventy škol, která jim má pomoci získat potřebné zkušenosti.
Součástí odborného rozvoje je také prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.