Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 228 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 228 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který nemá kvalifikaci pro danou práci, nebo zaměstnance, který z důvodů na straně zaměstnavatele přechází na nové pracoviště či druh práce, pokud je to nezbytné.
§ 228 Zaškolení a zaučení
(1) Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(2) Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné.
Výklad
Stručně
Paragraf 228 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který nemá kvalifikaci pro danou práci, nebo zaměstnance, který z důvodů na straně zaměstnavatele přechází na nové pracoviště či druh práce, pokud je to nezbytné.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nastupuje do zaměstnání a nemá potřebnou kvalifikaci, zaměstnavatel ho musí zaškolit nebo zaučit.
Doba zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat.
Jestliže zaměstnavatel přesune zaměstnance na jiné pracoviště nebo mu změní druh práce z důvodů na straně zaměstnavatele a je to nutné, musí ho pro novou pozici zaškolit nebo zaučit.
Na co si dát pozor
Povinnost zaškolení nebo zaučení se vztahuje na zaměstnance bez kvalifikace nebo na ty, kteří mění pozici z důvodů na straně zaměstnavatele, nikoli z vlastní iniciativy.
Zaškolení nebo zaučení musí být provedeno, pokud je pro novou pozici nezbytné.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.