§ 231 Zákon zákoník práce – Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda

Stručně

ZP § 231 definuje zvýšení kvalifikace jako změnu hodnoty kvalifikace, včetně jejího získání nebo rozšíření, a upřesňuje, že jde o studium, vzdělávání, školení nebo jinou přípravu, která je v souladu s potřebami zaměstnavatele.

Co to znamená v praxi

• Zvýšením kvalifikace se rozumí situace, kdy zaměstnanec získá vyšší stupeň vzdělání nebo rozšíří své dosavadní znalosti a dovednosti tak, že se změní hodnota jeho kvalifikace (např. získá novou profesní certifikaci, dokončí vysokoškolské studium).
• Aby se jednalo o zvyšování kvalifikace podle tohoto paragrafu, musí být daná forma přípravy (studium, školení) v souladu s potřebami zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí mít zájem na tom, aby si zaměstnanec kvalifikaci zvýšil, protože mu to přinese užitek.
• Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec získává novou kvalifikaci nebo podstatně rozšiřuje stávající, na rozdíl od pouhého prohlubování kvalifikace, které udržuje stávající úroveň.

Na co si dát pozor

• Definice zdůrazňuje, že zvyšování kvalifikace musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel takovou potřebu neshledává, nemusí se jednat o zvyšování kvalifikace ve smyslu tohoto zákona, a zaměstnanec by pak neměl nárok na související úlevy.