Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 233 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 233 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může sledovat, jak si zaměstnanec vede při zvyšování kvalifikace, a za určitých podmínek může zastavit poskytování pracovních úlev, které s tím souvisí.
§ 233
Zaměstnavatel je oprávněn sledovat průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance; poskytování pracovních úlev může zastavit, jen jestliže
a) zaměstnanec se stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci,
b) zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.
Výklad
Stručně
Paragraf 233 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může sledovat, jak si zaměstnanec vede při zvyšování kvalifikace, a za určitých podmínek může zastavit poskytování pracovních úlev, které s tím souvisí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má právo kontrolovat, zda zaměstnanec řádně plní své povinnosti spojené se zvyšováním kvalifikace.
Pokud se zaměstnanec stane dlouhodobě nezpůsobilým pro práci, pro kterou si kvalifikaci zvyšuje, může mu zaměstnavatel přestat poskytovat úlevy (např. pracovní volno s náhradou mzdy).
Jestliže zaměstnanec bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele delší dobu neplní podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace, může zaměstnavatel rovněž zastavit poskytování úlev.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nemůže zastavit úlevy libovolně, ale pouze za přesně stanovených podmínek uvedených v písmenech a) a b) paragrafu.
Důvodem pro zastavení úlev musí být buď dlouhodobá nezpůsobilost zaměstnance, nebo jeho neplnění podstatných povinností bez vážného důvodu a bez zavinění zaměstnavatele.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.