§ 237 Zákon zákoník práce – Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 237 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.
§ 237 Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením
Povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy76).
Díl 2
Výklad
Stručně
Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.
Co to znamená v praxi
Zákoník práce sám o sobě neupravuje konkrétní povinnosti zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením.
Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, "zvláštních právních předpisů".
Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.