Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 241a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 241a zákoníku práce stanoví, že pokud určitá skupina zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě nebo o závislou osobu) písemně požádá zaměstnavatele o práci na dálku a ten jí nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit.
§ 241a Přestávky ke kojení
Požádá-li
a) těhotná zaměstnankyně,
b) zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 9 let, nebo
c) zaměstnankyně nebo zaměstnanec, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a),
zaměstnavatele písemně o výkon práce na dálku podle § 317 a zaměstnavatel této žádosti nevyhoví, je povinen to písemně odůvodnit.
Díl 4
Výklad
Stručně
Paragraf 241a zákoníku práce stanoví, že pokud určitá skupina zaměstnanců (těhotné, pečující o malé dítě nebo o závislou osobu) písemně požádá zaměstnavatele o práci na dálku a ten jí nevyhoví, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nemůže jednoduše odmítnout žádost o práci na dálku od těhotné zaměstnankyně, zaměstnance pečujícího o dítě mladší 9 let nebo zaměstnance pečujícího o závislou osobu ve stupni II, III nebo IV.
Pokud zaměstnavatel práci na dálku neumožní, musí své rozhodnutí písemně vysvětlit žadateli.
Tento paragraf se týká pouze písemných žádostí o výkon práce na dálku podle § 317 ZP.
Povinnost písemného odůvodnění se vztahuje na konkrétně vymezené skupiny zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Žádost o práci na dálku musí být podána písemně, aby vznikla povinnost zaměstnavatele písemně odůvodnit její zamítnutí.
Zaměstnavatel má povinnost odůvodnit zamítnutí, nikoli povinnost žádosti vyhovět.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.