§ 247 Zákon zákoník práce – NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 247 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 247 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance a povinnost mladistvých zaměstnanců se těmto prohlídkám podrobit, přičemž zaměstnavatel musí respektovat lékařský posudek při přidělování práce.
§ 247 NÁHRADA MAJETKOVÉ A NEMAJETKOVÉ ÚJMY
(1) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb
a) před vznikem pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti a před převedením na jinou práci,
b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.
(2) Mladiství zaměstnanci jsou povinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci je zaměstnavatel povinen řídit se lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
ČÁST JEDENÁCTÁ
HLAVA I
Výklad
Stručně
Paragraf 247 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele zajistit lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance a povinnost mladistvých zaměstnanců se těmto prohlídkám podrobit, přičemž zaměstnavatel musí respektovat lékařský posudek při přidělování práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zaplatit lékařské prohlídky pro mladistvé zaměstnance před nástupem do práce, před převedením na jinou práci a poté pravidelně, minimálně jednou ročně.
Mladistvý zaměstnanec se musí podrobit těmto lékařským prohlídkám.
Při přidělování pracovních úkolů mladistvému zaměstnanci je zaměstnavatel vázán závěry lékařského posudku.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel nese náklady na lékařské prohlídky mladistvých zaměstnanců.
Lékařský posudek je pro zaměstnavatele závazný při určování práce mladistvého.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.