§ 268 Zákon zákoník práce – Rozsah a způsob náhrady škody
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 268 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 268 zákoníku práce stanoví, v jakém rozsahu a za jakých podmínek je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, zejména pak škodu na věcech, které zaměstnanec do práce obvykle nenosí.
§ 268 Rozsah a způsob náhrady škody
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci skutečnou škodu. Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnanec požadovat rovněž náhradu ušlého zisku.
(2) Škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel zaměstnanci povinen nahradit do částky 10 000 Kč. Jestliže se zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec nebo došlo-li ke škodě na věci, kterou zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy, je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu v plné výši.
(3) Právo na náhradu škody podle odstavce 2 se promlčí, jestliže její vznik neohlásí zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl.
(4) Vláda může zvýšit nařízením částku podle odstavce 2.
Díl 5
Oddíl 1
Výklad
Stručně
Paragraf 268 zákoníku práce stanoví, v jakém rozsahu a za jakých podmínek je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, zejména pak škodu na věcech, které zaměstnanec do práce obvykle nenosí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí zaměstnanci nahradit skutečnou škodu. Pokud byla škoda způsobena úmyslně, může zaměstnanec požadovat i náhradu ušlého zisku.
Škodu na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí a které zaměstnavatel nepřevzal do úschovy, hradí zaměstnavatel maximálně do 10 000 Kč.
Pokud škodu na těchto věcech způsobí jiný zaměstnanec nebo pokud zaměstnavatel věci převzal do zvláštní úschovy, hradí zaměstnavatel škodu v plné výši.
Vláda může nařízením zvýšit limit 10 000 Kč.
Na co si dát pozor
Právo na náhradu škody na věcech, které zaměstnanec obvykle do práce nenosí, se promlčí, pokud zaměstnanec neohlásí její vznik zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů od doby, kdy se o škodě dozvěděl.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.