§ 269 Zákon zákoník práce – Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 269 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 269 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i když dodržel předpisy k zajištění bezpečnosti práce, pokud se této povinnosti zcela nebo zčásti nezprostí.
§ 269 Rozsah náhrady škody a nemajetkové újmy a zproštění se povinnosti k náhradě
(1) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda nebo nemajetková újma vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
(2) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen.
(3) Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše 3 let před jejím zařazením do seznamu.
(4) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu zcela nebo zčásti nezprostí.
(5) Škodou podle tohoto zákona není případná ztráta na důchodu.
Výklad
Stručně
Paragraf § 269 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i když dodržel předpisy k zajištění bezpečnosti práce, pokud se této povinnosti zcela nebo zčásti nezprostí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, pokud zaměstnanec utrpěl pracovní úraz při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.
Zaměstnavatel má povinnost nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, pokud zaměstnanec onemocněl nemocí z povolání a naposledy před jejím zjištěním pracoval u tohoto zaměstnavatele za podmínek, které nemoc způsobují.
Náhrada se poskytuje i za nemoci z povolání, které byly do seznamu zařazeny později, a to až 3 roky zpětně před zařazením.
Povinnost zaměstnavatele nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu platí i tehdy, když dodržel všechny předpisy BOZP, pokud se této povinnosti nezprostí.
Na co si dát pozor
Ztráta na důchodu není podle tohoto zákona považována za škodu, která by se nahrazovala.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.