Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 28 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 28 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu nelze nahradit jinou smlouvou, nelze se domáhat její relativní neúčinnosti a nelze ji zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran, i kdyby si takové právo sjednaly.
§ 28
(1) Kolektivní smlouvu není možné nahradit jinou smlouvou.
(2) Není možné se domáhat relativní neúčinnosti kolektivní smlouvy.
(3) Kolektivní smlouvu není možné zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran; sjednají-li si smluvní strany právo odstoupit od kolektivní smlouvy, nepřihlíží se k tomu.
Výklad
Stručně
Paragraf 28 zákoníku práce stanoví, že kolektivní smlouvu nelze nahradit jinou smlouvou, nelze se domáhat její relativní neúčinnosti a nelze ji zrušit odstoupením jedné ze smluvních stran, i kdyby si takové právo sjednaly.
Co to znamená v praxi
Kolektivní smlouva má zvláštní právní režim a nelze ji obcházet jinými smluvními ujednáními.
Jednou uzavřená kolektivní smlouva je pro smluvní strany závazná a nelze ji jednostranně zrušit odstoupením.
Ujednání o právu odstoupit od kolektivní smlouvy jsou neplatná a nepřihlíží se k nim.
Na co si dát pozor
Smluvní strany by si měly být vědomy pevnosti kolektivní smlouvy před jejím uzavřením, jelikož ji nelze snadno měnit ani zrušit.
Případné pokusy o nahrazení kolektivní smlouvy jiným typem smlouvy nebo o sjednání práva na odstoupení jsou právně irelevantní.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.