Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 280 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 280 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost projednávat se zaměstnanci (nebo jejich zástupci) určité záležitosti týkající se chodu podniku, zaměstnanosti a pracovních podmínek, s výjimkou malých zaměstnavatelů.
§ 280 Projednání
(1) Zaměstnavatel je povinen se zaměstnanci projednat
a) pravděpodobný hospodářský vývoj u zaměstnavatele,
b) zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62,
c) nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
d) převod podle § 338 až 342,
e) bezpečnost a ochranu zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem37),
f) záležitosti v rozsahu stanoveném ujednáním o zřízení evropské rady zaměstnanců nebo na základě jiného ujednaného postupu pro informace a projednání na nadnárodní úrovni nebo v rozsahu stanoveném v § 297 odst. 5.
(2) Povinnosti uvedené v odstavci 1 písm. a) až c) se nevztahují na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
HLAVA III
Výklad
Stručně
Paragraf 280 zákoníku práce stanovuje zaměstnavateli povinnost projednávat se zaměstnanci (nebo jejich zástupci) určité záležitosti týkající se chodu podniku, zaměstnanosti a pracovních podmínek, s výjimkou malých zaměstnavatelů.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel musí se zaměstnanci projednávat budoucí hospodářský vývoj, plánované změny ve struktuře podniku, organizační opatření, a také opatření, která mohou ovlivnit počet zaměstnanců, včetně hromadného propouštění.
Dále je zaměstnavatel povinen projednávat aktuální stav a strukturu zaměstnanců, předpokládaný vývoj zaměstnanosti a základní otázky pracovních podmínek a jejich případné změny.
Mezi projednávané záležitosti patří i převody zaměstnanců podle paragrafů 338 až 342 zákoníku práce a otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Povinnost projednávat hospodářský vývoj, strukturální změny a otázky zaměstnanosti se nevztahuje na zaměstnavatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé s méně než 10 zaměstnanci nemají povinnost projednávat s nimi hospodářský vývoj, strukturální změny a otázky zaměstnanosti.
Projednání se týká široké škály témat, od ekonomiky podniku po bezpečnost práce, a zaměstnavatelé by měli zajistit, aby tato projednání probíhala v souladu se zákonem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.