§ 295a Zákon zákoník práce – Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona

Stručně

Tento paragraf stanoví, že pokud dohody o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informování a projednání neupravují propojení s vnitrostátními zástupci zaměstnanců, musí zaměstnavatel zajistit nadnárodní informování a projednání o závažných změnách.

Co to znamená v praxi

• Pokud dohoda o evropské radě zaměstnanců (§ 294) nebo o jiném postupu (§ 295) neobsahuje ustanovení o tom, jak se nadnárodní informace a projednání propojí s informováním a projednáním na vnitrostátní úrovni, nastupuje povinnost zaměstnavatele podle § 295a.
• Zaměstnavatel a ústředí (pravděpodobně vedení nadnárodního podniku) musí v takovém případě zajistit, aby zaměstnanci byli informováni a aby s nimi byla projednána opatření, která by mohla významně změnit organizaci práce nebo pracovní smlouvy.
• Toto informování a projednání se musí týkat všech úrovní podniku, které jsou dotčeny danými opatřeními.

Na co si dát pozor

• Důležité je, aby dohody podle § 294 a § 295 výslovně upravovaly propojení s vnitrostátními zástupci zaměstnanců, jinak se uplatní ustanovení § 295a.
• Paragraf se týká pouze připravovaných opatření, která by mohla způsobit závažné změny v organizaci práce nebo ve smluvních vztazích.