§ 296 Zákon zákoník práce – Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 296 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 296 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek se ustavuje Evropská rada zaměstnanců podle zákona, pokud se na jejím vzniku nedohodnou ústředí a vyjednávací výbor, a jakým způsobem se tato rada jmenuje a jak je v ní zajištěno zastoupení zaměstnanců.
§ 296 Evropská rada zaměstnanců ustavená podle zákona
(1) Evropská rada zaměstnanců podle tohoto zákona se ustaví, jestliže
a) to společně ujednají ústředí a vyjednávací výbor,
b) ústředí odmítá zahájit jednání po dobu 6 měsíců od podání žádosti zaměstnanců podle § 290 odst. 2 o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo jiného postupu pro nadnárodní informace a projednání, nebo
c) do 3 let od podání žádosti podle § 290 odst. 2 ústředí a vyjednávací výbor nedosáhly ujednání o postupu a vyjednávací výbor se neusnesl na skončení vyjednávání podle § 292.
(2) Evropskou radu zaměstnanců jmenují ze zaměstnanců zástupci zaměstnanců na společném zasedání. Nejsou-li ustaveni nebo nepůsobí-li u některého zaměstnavatele zástupci zaměstnanců, zvolí si zaměstnanci tohoto zaměstnavatele zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Působí-li u zaměstnavatele více zástupců zaměstnanců, zvolí si z nich zaměstnanci společného zástupce, který se za ně účastní společného zasedání. Rozdělení hlasů na společném zasedání se určí poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
(3) Zaměstnanci zaměstnavatele z území každého členského státu, v němž má zaměstnavatel nebo skupina zaměstnavatelů s působností na území členských států sídlo nebo umístění organizační složky, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech dohromady.
Výklad
Stručně
Paragraf 296 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek se ustavuje Evropská rada zaměstnanců podle zákona, pokud se na jejím vzniku nedohodnou ústředí a vyjednávací výbor, a jakým způsobem se tato rada jmenuje a jak je v ní zajištěno zastoupení zaměstnanců.
Co to znamená v praxi
Evropská rada zaměstnanců se ustaví, pokud se na tom ústředí a vyjednávací výbor dohodnou, nebo pokud ústředí odmítá jednat o jejím ustavení po dobu 6 měsíců od žádosti zaměstnanců, nebo pokud se do 3 let od žádosti nedosáhne dohody a vyjednávací výbor se nerozhodne vyjednávání ukončit.
Členy Evropské rady zaměstnanců jmenují zástupci zaměstnanců na společném zasedání; pokud zástupci zaměstnanců nejsou ustaveni, zvolí si zaměstnanci své zástupce pro toto zasedání.
Rozdělení hlasů na společném zasedání se určuje poměrně podle počtu zastupovaných zaměstnanců.
Zaměstnanci z každého členského státu, kde má zaměstnavatel sídlo nebo organizační složku, jsou zastoupeni jedním členem za každých započatých 10 % z celkového počtu zaměstnanců ve všech členských státech.
Na co si dát pozor
Ustanovení Evropské rady zaměstnanců podle zákona nastává v případě, že selže dohoda mezi ústředím a vyjednávacím výborem nebo pokud ústředí nejedná.
Způsob jmenování členů rady zajišťuje zastoupení zaměstnanců i v případě, že u některého zaměstnavatele nepůsobí zástupci zaměstnanců.
Zastoupení v radě je navrženo tak, aby odráželo počet zaměstnanců v jednotlivých členských státech.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.