§ 300 Zákon zákoník práce – MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 300 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele při určování množství práce a pracovního tempa zohlednit fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, bezpečnost práce a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech, přičemž tyto podmínky musí být vytvořeny před zahájením práce.
§ 300 MNOŽSTVÍ PRÁCE A PRACOVNÍ TEMPO
(1) Zaměstnavatel je povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Množství požadované práce a pracovní tempo je možné určit také normou spotřeby práce.
(2) Zaměstnavatel je povinen zabezpečit, aby podmínky podle odstavce 1, popřípadě norma spotřeby práce, byla-li jím určena, byly vytvořeny před zahájením práce.
(3) Množství požadované práce a pracovní tempo, popřípadě zavedení nebo změnu normy spotřeby práce určuje zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací.
HLAVA II
Výklad
Stručně
Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele při určování množství práce a pracovního tempa zohlednit fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, bezpečnost práce a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech, přičemž tyto podmínky musí být vytvořeny před zahájením práce.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance přetěžovat a musí brát v úvahu jeho fyzické a psychické možnosti.
Při plánování práce je nutné počítat s přestávkami na jídlo, oddech a s časem na přirozené potřeby zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel určí normu spotřeby práce, musí zajistit, aby podmínky pro její splnění byly připraveny předtím, než zaměstnanec začne pracovat.
Množství práce, pracovní tempo nebo normy spotřeby práce musí zaměstnavatel projednat s odborovou organizací, pokud nejsou sjednány v kolektivní smlouvě.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit, aby podmínky pro výkon práce, včetně případné normy spotřeby práce, byly vytvořeny před zahájením práce.
V případě existence odborové organizace je zaměstnavatel povinen s ní projednat množství práce, pracovní tempo nebo zavedení či změnu normy spotřeby práce.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.