§ 307 Zákon zákoník práce – MZDOVÁ, PLATOVÁ A OSTATNÍ PRÁVA
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 307 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 307 zákoníku práce upravuje situace, kdy se liší rozsah mzdových, platových nebo jiných práv zaměstnance mezi různými dokumenty (výměr, smlouva, vnitřní předpis) a řeší, jak postupovat, pokud by zaměstnanci náleželo více stejných práv.
§ 307 MZDOVÁ, PLATOVÁ A OSTATNÍ PRÁVA
(1) Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4 a § 136) právo zaměstnance na plnění v pracovním poměru v menším rozsahu, než vyplývá ze smlouvy nebo než stanoví vnitřní předpis, je v dotčené části neplatný.
(2) Obsahuje-li smlouva nebo vnitřní předpis úpravu mzdových nebo platových práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích, podle kterých má zaměstnanci příslušet více stejných práv, přísluší mu jen jedno takové právo, a sice to, které zaměstnanec určí.
HLAVA V
Výklad
Stručně
Paragraf 307 zákoníku práce upravuje situace, kdy se liší rozsah mzdových, platových nebo jiných práv zaměstnance mezi různými dokumenty (výměr, smlouva, vnitřní předpis) a řeší, jak postupovat, pokud by zaměstnanci náleželo více stejných práv.
Co to znamená v praxi
Pokud výměr (např. o mzdě nebo platu) stanoví menší rozsah práv, než je uvedeno v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, je tato část výměru neplatná. Zaměstnanec má tedy nárok na to, co je pro něj výhodnější ze smlouvy nebo vnitřního předpisu.
Jestliže smlouva nebo vnitřní předpis obsahují úpravu, podle které by zaměstnanci mělo příslušet více stejných práv (například dvě různé prémie za stejný výkon), zaměstnanec si může vybrat, které z těchto práv mu bude náležet.
Cílem je ochrana zaměstnance, aby mu nebyla krácena práva, která mu již byla přiznána jiným dokumentem, a aby nedocházelo k duplicitě nároků.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel by měl dbát na soulad mezi výměry, pracovními smlouvami a vnitřními předpisy, aby nedocházelo k rozporům v rozsahu práv zaměstnanců.
V případě více stejných práv je důležité, aby zaměstnanec jasně určil, které právo si přeje uplatnit.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.