§ 307a Zákon zákoník práce – AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 307a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 307a zákoníku práce definuje agenturní zaměstnávání jako závislou práci, při které agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli).
§ 307a AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ
Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
Výklad
Stručně
Paragraf 307a zákoníku práce definuje agenturní zaměstnávání jako závislou práci, při které agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli).
Co to znamená v praxi
Trojstranný vztah: Vzniká vztah mezi třemi subjekty: zaměstnancem, agenturou práce (která je jeho zaměstnavatelem) a uživatelem (kam je zaměstnanec přidělen k výkonu práce).
Povolení pro agenturu: Agentura práce musí mít povolení k této činnosti podle zvláštního právního předpisu.
Dvojí smlouva: Základem je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a agenturou práce, která obsahuje ujednání o dočasném přidělení. Dále je nutná dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem.
Pokyny od uživatele: Přestože je zaměstnanec zaměstnancem agentury práce, práci vykonává podle pokynů uživatele.
Na co si dát pozor
Zákaz souběhu: Agentura práce a uživatel musí zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl přidělen k uživateli, u kterého je již zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo kde v témže kalendářním měsíci konal práci pro jinou agenturu práce (§ 307b).
Obsah dohody o přidělení: Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí obsahovat specifické údaje o zaměstnanci, druhu práce, době přidělení a místě výkonu práce (§ 308).
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.