Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 307b · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 307b zákoníku práce stanovuje, že agentura práce a uživatel nesmí dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce u uživatele, u kterého již tento zaměstnanec pracuje v základním pracovněprávním vztahu nebo pro něj v témže kalendářním měsíci pracoval či pracuje prostřednictvím jiné agentury práce.
§ 307b
Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož
a) je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo
b) konal anebo koná v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce.
Výklad
Stručně
Paragraf 307b zákoníku práce stanovuje, že agentura práce a uživatel nesmí dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce u uživatele, u kterého již tento zaměstnanec pracuje v základním pracovněprávním vztahu nebo pro něj v témže kalendářním měsíci pracoval či pracuje prostřednictvím jiné agentury práce.
Co to znamená v praxi
Agenturní zaměstnanec nemůže být dočasně přidělen k firmě, kde je již zaměstnán například na hlavní pracovní poměr.
Jedna osoba nemůže v jednom kalendářním měsíci pracovat pro téhož uživatele prostřednictvím dvou různých agentur práce.
Cílem je zabránit obcházení pracovněprávních předpisů a zneužívání agenturního zaměstnávání.
Na co si dát pozor
Agentura práce i uživatel mají povinnost zajistit dodržení těchto pravidel.
Porušení těchto ustanovení může mít právní důsledky pro agenturu práce i uživatele.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.