Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 314 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 314 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat pracovní posudek, který hodnotí jeho práci, kvalifikaci a schopnosti, a to do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před koncem zaměstnání.
§ 314
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Výklad
Stručně
Paragraf 314 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen na žádost zaměstnance vydat pracovní posudek, který hodnotí jeho práci, kvalifikaci a schopnosti, a to do 15 dnů od žádosti, nejdříve však 2 měsíce před koncem zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má právo požádat o písemné hodnocení své práce u zaměstnavatele.
Zaměstnavatel musí takový posudek vydat, ale nemusí to udělat, pokud do konce zaměstnání zbývá více než 2 měsíce.
Pracovní posudek smí obsahovat pouze hodnocení práce, kvalifikace, schopností a dalších skutečností souvisejících s výkonem práce.
Jiné informace o zaměstnanci může zaměstnavatel poskytnout třetím stranám jen s jeho souhlasem, pokud zákon nestanoví jinak.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel není povinen vydat pracovní posudek dříve než 2 měsíce před skončením zaměstnání, i když o něj zaměstnanec požádá dříve.
Obsah pracovního posudku je omezen na hodnocení práce a související skutečnosti; osobní informace, které nesouvisí s výkonem práce, nesmí být bez souhlasu zaměstnance sdělovány.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.