§ 315 Zákon zákoník práce – OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 315 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu.
§ 315 OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
HLAVA VIII
Výklad
Stručně
Paragraf 315 zákoníku práce dává zaměstnanci právo obrátit se na soud, pokud nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, a žádat, aby soud nařídil zaměstnavateli jejich úpravu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec obdrží potvrzení o zaměstnání nebo pracovní posudek, s jehož obsahem nesouhlasí, má možnost bránit se soudní cestou.
Soud může zaměstnavateli uložit, aby sporný dokument přiměřeně upravil podle požadavků zaměstnance, pokud shledá jeho námitky oprávněnými.
Toto právo se týká jak potvrzení o zaměstnání (které zaměstnavatel vydává povinně při skončení pracovního poměru), tak i pracovního posudku (který zaměstnavatel vydává na žádost zaměstnance).
Na co si dát pozor
Zaměstnanec musí podat žalobu u soudu do 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku dozvěděl. Prošvihnutí této lhůty znamená ztrátu možnosti domáhat se úpravy soudní cestou.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.