Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 332 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 332 zákoníku práce stanoví pravidla pro běh lhůt v případě, že nastane překážka, kvůli které lhůta dočasně neběží, a zajišťuje, aby i po odpadnutí překážky zbyl dostatečný čas pro provedení úkonu.
§ 332
Nastane-li překážka, pro kterou lhůta stanovená tímto zákonem neběží, nemá to vliv na její původní délku. Zbývá-li po odpadnutí překážky méně než 5 dnů do uplynutí lhůty, neskončí tato lhůta dříve než za 10 dnů ode dne, kdy začala znovu běžet.
Výklad
Stručně
Paragraf 332 zákoníku práce stanoví pravidla pro běh lhůt v případě, že nastane překážka, kvůli které lhůta dočasně neběží, a zajišťuje, aby i po odpadnutí překážky zbyl dostatečný čas pro provedení úkonu.
Co to znamená v praxi
Pokud se objeví překážka, která způsobí, že lhůta stanovená zákoníkem práce dočasně neběží, celková délka této lhůty se nemění.
Jestliže po skončení překážky zbývá do konce původní lhůty méně než 5 dnů, lhůta se automaticky prodlouží tak, aby od okamžiku, kdy začala znovu běžet, uplynulo minimálně 10 dnů.
Tato úprava má zajistit, že i v případě dočasného přerušení běhu lhůty bude mít dotčená strana dostatek času na provedení potřebného úkonu.
Na co si dát pozor
Je důležité sledovat, kdy překážka nastala a kdy odpadla, aby bylo možné správně určit konec lhůty.
Pravidlo o prodloužení lhůty na 10 dnů se uplatní pouze v případě, že po odpadnutí překážky zbývá méně než 5 dnů do původního konce lhůty.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.