§ 335a Zákon zákoník práce – Doručování zaměstnavatelem do datové schránky zaměstnance

Stručně

Paragraf 335a zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může doručovat písemnosti zaměstnanci do jeho datové schránky, pokud si ji zaměstnanec neznepřístupnil pro příjem dokumentů, přičemž písemnost se považuje za doručenou desátým dnem, pokud se zaměstnanec do datové schránky nepřihlásí dříve.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnavatel může využít datovou schránku jako jeden ze způsobů doručování písemností zaměstnanci.
• Doručení do datové schránky je možné pouze v případě, že si zaměstnanec svou datovou schránku neznepřístupnil pro příjem dokumentů od firem nebo úřadů.
• Pokud se zaměstnanec nepřihlásí do své datové schránky do 10 dnů od dodání písemnosti, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této desetidenní lhůty.

Na co si dát pozor

• Zaměstnanec by si měl být vědom, že i když se do datové schránky nepřihlásí, písemnost se po 10 dnech považuje za doručenou, což může mít právní důsledky.
• Zpřístupnění nebo neznepřístupnění datové schránky pro příjem dokumentů od firem a úřadů je důležité pro možnost doručování ze strany zaměstnavatele.