§ 342 Zákon zákoník práce – Přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 342 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 342 ZP upravuje, co se stane s pracovněprávními vztahy zaměstnance v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, a stanoví, kdy tyto vztahy zanikají a kdo vydá potvrzení o zaměstnání.
§ 342 Přechod výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů
(1) Smrtí fyzické osoby, která je zaměstnavatelem, základní pracovněprávní vztah zaniká (§ 48 odst. 4); to neplatí při pokračování v živnosti. Nehodlá-li oprávněná osoba v živnosti podle § 13 odst. 1 písm. b), c) a e) živnostenského zákona nebo pokračování v poskytování zdravotních služeb podle zákona o zdravotních službách pokračovat, zaniká základní pracovněprávní vztah marným uplynutím lhůty 3 měsíců ode dne smrti zaměstnavatele.
(2) Krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa činnosti zaměstnavatele podle odstavce 1 vystaví zaměstnanci, jehož pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zanikly, na jeho žádost potvrzení o zaměstnání, a to na základě dokladů předložených tímto zaměstnancem.
Díl 2
Výklad
Stručně
Paragraf 342 ZP upravuje, co se stane s pracovněprávními vztahy zaměstnance v případě smrti zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, a stanoví, kdy tyto vztahy zanikají a kdo vydá potvrzení o zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Pokud zemře zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti zaměstnance obvykle zaniká.
Výjimkou je situace, kdy se v živnosti pokračuje; v takovém případě pracovní vztah nezaniká.
Pokud oprávněná osoba (např. dědic) nechce v živnosti pokračovat, pracovní vztah zanikne po třech měsících od smrti zaměstnavatele.
Zaměstnanec, jehož pracovní vztah zanikl, si může u krajské pobočky Úřadu práce vyžádat potvrzení o zaměstnání, a to na základě dokladů, které sám předloží.
Na co si dát pozor
Lhůta tří měsíců pro zánik pracovního vztahu v případě neochoty pokračovat v živnosti začíná běžet ode dne smrti zaměstnavatele.
Pro získání potvrzení o zaměstnání od Úřadu práce je nutné předložit potřebné doklady.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.