§ 346a Zákon zákoník práce – NĚKTERÁ USTANOVENÍ O ZÁVAZCÍCH A VÝKLAD NĚKTERÝCH POJMŮ

Stručně

Paragraf 346a zákoníku práce zakazuje zaměstnavateli omezovat zaměstnance v tom, jak nakládá s informacemi o výši a struktuře své mzdy, platu nebo odměny z dohody.

Co to znamená v praxi

• Zaměstnanec má právo sdělovat dalším osobám, kolik si vydělává a z čeho se jeho výdělek skládá (např. základní mzda, prémie, příplatky).
• Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakázat hovořit o své mzdě, platu nebo odměně z dohody s kolegy, rodinou nebo kýmkoli jiným.
• Zaměstnavatel nesmí do pracovní smlouvy nebo jiného dokumentu zahrnout ustanovení, které by zaměstnanci takové nakládání s informacemi zakazovalo nebo omezovalo.

Na co si dát pozor

• Zaměstnavatel nesmí zaměstnance za sdělování informací o jeho výdělku postihovat nebo znevýhodňovat.
• Toto ustanovení se týká pouze informací o mzdě, platu nebo odměně z dohody konkrétního zaměstnance, nikoli o mzdách ostatních zaměstnanců nebo obecné mzdové politice firmy, pokud by tyto informace byly důvěrné z jiného důvodu (např. obchodní tajemství).