Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 34a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 34a zákoníku práce určuje, co se považuje za pravidelné pracoviště zaměstnance pro účely cestovních náhrad, pokud to není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, a stanovuje omezení pro sjednání takového pracoviště.
§ 34a
Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, platí, že pravidelným pracovištěm je místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce. Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nesmí být sjednáno šířeji než jedna obec.
Výklad
Stručně
Paragraf 34a zákoníku práce určuje, co se považuje za pravidelné pracoviště zaměstnance pro účely cestovních náhrad, pokud to není výslovně sjednáno v pracovní smlouvě, a stanovuje omezení pro sjednání takového pracoviště.
Co to znamená v praxi
Pokud pracovní smlouva neobsahuje sjednané pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, automaticky se za něj považuje místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě.
Jestliže je místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednáno obecněji (např. „Česká republika“ nebo „Středočeský kraj“), za pravidelné pracoviště se pro účely cestovních náhrad bere obec, ze které zaměstnanec nejčastěji vyráží na služební cesty.
Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad nemůže být nikdy sjednáno šířeji než jedna obec, i kdyby místo výkonu práce bylo sjednáno šířeji.
Na co si dát pozor
Je důležité, aby zaměstnavatel a zaměstnanec měli jasno v tom, co je pravidelné pracoviště, protože to má vliv na nárok na cestovní náhrady.
Pokud je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, je vhodné v pracovní smlouvě specifikovat pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, aby se předešlo nejasnostem.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.