Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 350 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 350 zákoníku práce definuje, kdo je pro účely tohoto zákona považován za osamělou osobu a kdo za mladistvého zaměstnance.
§ 350
(1) Za osamělou se považuje osoba, která nežije v manželství, partnerství, nebo registrovaném partnerství, anebo osoba osamělá z jiného vážného důvodu, a to nežije-li s druhem nebo družkou.
(2) Mladiství zaměstnanci jsou zaměstnanci mladší než 18 let.
Výklad
Stručně
Paragraf 350 zákoníku práce definuje, kdo je pro účely tohoto zákona považován za osamělou osobu a kdo za mladistvého zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Za osamělou osobu je považována ta, která nežije v manželství, partnerství, registrovaném partnerství, nebo nežije s druhem či družkou.
Osamělou osobou může být i ten, kdo je osamělý z jiného vážného důvodu, pokud nežije s druhem nebo družkou.
Mladistvým zaměstnancem je každý zaměstnanec, který ještě nedosáhl věku 18 let.
Na co si dát pozor
Definice osamělosti je důležitá pro uplatnění některých práv a povinností v zákoníku práce, které se na osamělé osoby vztahují.
Definice mladistvého zaměstnance je klíčová pro aplikaci zvláštních právních úprav týkajících se práce mladistvých, které mají chránit jejich zdraví a rozvoj.
Zdroj: e-Sbírka / justice.cz (oficiální data). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.